Résumé
Le Comité Social et Économique (CSE) a été créé en 2017 en France et remplace les anciens comités d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE est censé tenir un rôle important dans la vie de l’entreprise en représentant les salariés et en contribuant à l’amélioration de leurs conditions de travail et de vie au sein de l’entreprise. Découvrez donc tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet.
Qu’est-ce que le CSE ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance représentative du personnel en France. Il a été créé par la loi Rebsamen de 2015 et mise en place progressivement dans les entreprises à partir de 2017. Ainsi, la définition cse dans sa globalité est de permettre aux salariés de participer à la vie de l’entreprise, de s’exprimer sur les conditions de travail, les projets de l’entreprise, les orientations stratégiques, etc.
Le CSE est composé de membres qui sont élus parmi les salariés de l’entreprise. Le nombre de membres et le mode d’élection dépendent de la taille de l’entreprise. Le CSE est présidé par l’employeur, qui peut aussi désigner un représentant.
A quoi sert le CSE en entreprise ?
Les principales missions du CSE sont les suivantes :
- Le CSE doit inciter les employés de l’entreprise à s’impliquer dans la vie de cette dernière.
Le CSE est chargé de veiller à la santé et à la sécurité des salariés, en collaboration avec l’employeur. Il peut également faire des propositions pour améliorer les conditions de travail.
- Le CSE est responsable de la gestion des activités sociales et culturelles de l’entreprise (ex: organisation d’événements, distribution de chèques cadeaux, etc.).
- Le CSE doit être informé et consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Il peut également faire des propositions pour améliorer la situation économique de la société.